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为建设社会主义现代化新宿迁提供人才支撑——市委人才工作会议在全市上下引发热烈反响

来源:宿迁人才招聘网 时间:2022-02-23 作者:宿迁人才招聘网 浏览量:

“建设新时代人才强市,要‘强’在人才结构显著优化上、要‘强’在人才融合更加深入上、要‘强’在人才效能明显增强上、要‘强’在人才生态持续提升上,让‘近悦远来’成为宿迁的鲜明特色。”2月17日召开的市委人才工作会议,为新时代人才强市建设明确了实现路径和拼搏方向,在我市社会各界引发热烈反响。大家纷纷表示,将深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神,以更大力度、更实举措、更好机制、更优环境,全面落实人才工作各项重点任务,加快推进新时代人才强市建设,全力开创人才事业发展新局面,让更多“千里马”在西楚大地涌现出来、集聚起来、奔腾开来。



近年来,市委坚持把人才作为“第一资源”,深入推进人才引领服务发展“五联五强”行动,持续加大人才资源开发力度,深化人才发展体制机制改革,人才规模加速壮大、人才质态不断提升、人才效能显著增强、人才生态持续优化,为全市经济社会发展提供了有力支撑。踏上现代化新征程,加快建设“改革创新先行区、长三角先进制造业基地、江苏生态大公园、全国文明诚信高地”,实现“走在苏北前列、快于全省平均、领先区域发展、赶超全国梯队”的发展追求,宿迁比历史上任何时期都更加渴求人才、更加期待人才。



市委组织部副部长青春表示,做好人才工作,关键要落实党管人才责任,发挥党委统揽全局的领导核心作用,“我们将在市委坚强领导下,进一步发挥组织部门牵头抓总作用,把格局驱动摆在了更加突出的位置,围绕中心、贴近中心、服务中心,调动各方面资源、凝聚各方面力量,打好人才工作‘人民战争’。”



宿迁学院党委书记徐德表示,市委书记王昊在会上的讲话高屋建瓴、内涵丰富,具有很强的针对性、指导性和战略性。宿迁学院作为宿迁唯一一所省属公办高校,在人才强市战略中理应挑重担、当表率、作贡献。下一步,将牢固树立“人才为王”办学方略,围绕招引目标,创新招引举措,完善招引政策,纳八方英才,努力打造宿迁人才“第一高地”。



“人才工作,基础在培养,痛点也在培养。”泗洪县委常委、组织部部长王莉说,将在抓好人才引进、用好外力外脑的同时,更加注重自主培养人才,发挥职技院校所阵地作用、用人单位主体作用、人才工程牵引作用,为产业发展、民生事业培养更多优秀人才。



“人才与科技相辅相成,互为驱动引擎。”市科技局党组书记、局长王峰表示,将把思想和行动统一到本次会议精神上来,聚焦重点任务、强化责任落实,建设更优平台、集聚更高势能,激发人才、科技等要素活力,与产业发展深度融合,将宿迁打造成为科技人才“梦工厂”。



武汉纺织大学沭阳产业技术研究院院长王欣说,这次会议让人深切感受到宿迁对人才的重视、关心、培养和支持。研究院将认真落实会议要求,发挥桥梁纽带作用,依托武汉纺织大学以及武汉地区高校院所,促成高校与企业合作研发关键核心技术、攻关行业痛点难题。



“市委人才工作会议为我们卫生人才工作指明了方向、提供了遵循。”市卫健委党委书记、主任张岩表示,将进一步加大人才引培力度,用足用好卫生人才编制周转池,补齐基层医疗队伍短板弱项,促进公立和社会办医疗机构融合协调发展,为“四化”同步集成改革示范区建设贡献卫健力量。



“我们将聚焦产业所需、发展所应、创新所求、民生所急,着力深化人才领域改革创新”。市人社局党组书记、局长钱信松表示,全市人社系统将创新作为,充分履职,启动实施“技能宿迁”三年行动,深化职业资格制度改革,争取全省“乡土人才培养评价改革试点市”,不断提高全市人才数量和质量。



“市委书记王昊在讲话中指出,要处理好‘待遇’与‘环境’的关系,为我们打开了思路。”泗阳县委常委、组织部部长封其兵说,人才竞争,归根结底是人才环境的竞争,去年泗阳出台了“人才新政30条”,政策体系更加完善。下一步将在人才服务软环境上下硬功夫,实现政务服务便捷化、公共服务标准化、个性服务精准化,让广大人才在泗阳顺心工作、安心发展、舒心生活。



江苏阿尔法药业集团常务副总经理宋继国博士说,听了市委书记王昊的讲话受益匪浅,也坚定了企业发展的信心。接下来,将发挥企业用人主体作用,持续加大人才引培力度,同时积极探索校企合作新机制,办好“宿迁学院·阿尔法学院”,为生物医药产业链培养更多“即插即用”的应用型技术人才。



人才兴则事业兴,人才强则宿迁强。进入新时代的宿迁,已成为聚才的“沃土”、育才的“热土”、爱才的“乐土”,让各类人才在宿迁现代化建设中各尽其才、各美其美。(李毅)



【来源:宿迁网】

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